資遣費與遣散費有何不同？

「資遣費」和「遣散費」在法律上通常是兩個不同的概念，尤其是在勞動法或就業法規範中。它們的主要區別在於以下幾點：

1. 資遣費（Severance Pay）：

• 資遣費是指在特定情況下雇主支付給被解雇員工的一筆金錢補償。通常情況下，資遣費是在解除勞動合同時根據法律或勞動合同條款支付給員工的一筆補償金，旨在幫助員工過渡至下一份工作或維持生活。
• 資遣費的支付通常與員工的工作年資有關，有時也與解雇的原因及法律法規有關。在一些國家或地區，法律可能要求雇主在某些情況下支付資遣費。

1. 遣散費（Termination Pay）：

• 遣散費是指在雇主終止雇傭關係時支付給員工的一筆金錢補償。這可能是法定的或合同規定的支付。
• 遣散費可以涵蓋的範圍比資遣費廣泛，它可能包括未支付的工資、假期補償、未使用的年假、加班工資等。

總結來說，資遣費更加專注於員工被解雇時的補償，而遣散費則是一個更廣泛的概念，可能包括各種不同形式的補償和支付。在不同的法律體系和國家/地區，這兩者的定義和支付條件可能會有所不同，需要具體參考當地的法律規定。